Apesar dos numerosos treinamentos exigidos e das regras a seguir em seu código de ética, os treinadores às vezes podem se deixar levar e apresentar mau comportamento. Aqui estão sete exemplos de comportamentos que são proibidos ou evitados em relação a um atleta, de acordo com os princípios do código e a sua interpretação pelo especialista em coaching, treinador e consultor, Jean-François Mouton.
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1) Chorão
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“Um treinador não pode gritar para transmitir a sua mensagem. Os maiores atletas do mundo disseram que assim que alguém gritou com eles, eles pararam de ouvir. Quando um treinador grita, é uma resposta para transmitir uma mensagem de segurança. É possível aumentar o tom para reforçar uma mensagem, mas não para diminuir um jogador ou um grupo e aumentar a pressão que explodirá. Existem outras maneiras além de levantar a voz desnecessariamente e constantemente. Nunca devemos esquecer que estas são relações humanas.”
2) Falta de respeito
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“É uma questão de comportamento. Quando visamos além desse comportamento, visamos o indivíduo. Não podemos julgar o indivíduo. Mesmo ao aplicar o princípio do “amor duro”, devemos falar com eles corretamente e respeitá-los. Não podemos usar palavras que diminuam as pessoas, as ataquem e as denigram. A palavra disciplina é muitas vezes mal interpretada e aplicada. Disciplina significa encorajar o comportamento e não se esconder atrás da frase “andar em linha reta”.
3) Abuso físico
“É proibido fazer gestos para um atleta. Mesmo que seja um gesto que visa acordá-lo ou trazê-lo de volta à realidade. Bater no capacete, agarrar numa grelha, agarrar na camisola ou tocar num indivíduo num contexto de frustração, isso não se faz. Tudo deve ser resolvido com palavras.”
4) Abuso psicológico
“Devemos também ver a definição de intimidação que é semelhante a ela nos documentos oficiais. Quando falamos de abuso, significa que há repetição. Onde traçar a linha? A segunda vez. Mas as palavras e gestos usados, seja uma vez ou 10 vezes, são “assassinos”. O mal já está feito. Quanto mais você repete, dói ainda mais.
5) Ameaçar e assustar
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“Operar com ameaças, chutes nas costas e tapas na cabeça, a gente esquece disso. Tons ameaçadores não são a melhor maneira de mudar o comportamento. Um treinador deve sempre manter uma relação de parceria com os jogadores para criar um clima saudável e de progresso. Gerenciar um grupo não é fácil. Não podemos mais aplicar a noção de “meu caminho ou estrada”. »
6) Discriminar e escolher seus favoritos
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“Este é um ponto sensível e é imperativo eliminar todas as fontes de discriminação num grupo. Todas as pessoas têm direito a um tratamento justo e equitativo. Desde tenra idade, as crianças são sensíveis à injustiça e estão atentas aos favoritos e aos favoritos.”
7) Desmotivação
“Num clima tóxico e negativo, o mau comportamento de um treinador cria danos colaterais. Estes incluem um declínio na auto-estima e na confiança, bem como uma perda de vontade de jogar. Isso não é bom, porque o esporte é um hobby. Quando a motivação e o comprometimento estão ausentes, não progredimos. Estamos parados e até retrocedendo.”